Despido arbitrario: el plazo que no conviene dejar pasar
Quien considera que fue despedido sin causa tiene un plazo breve para demandar. Vencido ese plazo, la acción caduca.
Área de práctica
Derecho Laboral
Asesoría a trabajadores y empleadores, despidos, beneficios e inspecciones.
Orientamos a trabajadores y a empleadores. A los primeros, para que hagan valer sus derechos; a los segundos, para que cumplan la ley y eviten problemas.
Atendemos tanto la relación laboral privada como los regímenes del sector público.
Tipos de casos
- Despido arbitrario, nulo e incausado
- Beneficios sociales: CTS, gratificaciones y vacaciones
- Reposición e indemnización
- Actos de hostilidad y hostigamiento
- Inspecciones y procedimientos ante SUNAFIL
- Contratos de trabajo y reglamentos internos
- Seguridad y salud en el trabajo
- Regímenes laborales del sector público
Cómo trabajamos
- 01
Revisión de documentos
Contratos, boletas, cartas y comunicaciones: todo cuenta.
- 02
Cálculo y plazos
Determinamos montos y verificamos plazos, que en lo laboral son breves.
- 03
Conciliación
Evaluamos una salida negociada antes de litigar.
- 04
Proceso laboral
Si es necesario, conducimos la demanda o la defensa ante el juzgado.
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La descripción de esta área es general. La viabilidad de cada caso se determina tras el estudio de sus hechos y documentos.
Cuéntenos su caso.
En la primera conversación escuchamos su caso y le explicamos sus opciones. Todo con total confidencialidad.